Florian DUGRENIL

Conseil et Stratégie SIRH :
◊ Formaliser et refondre les processus (Audit organisationnel) ;
◊ Décrire les différents scénarios d’évolution des processus RH et du SI métier (Benchmark) ;
◊ Formaliser les souhaits fonctionnels ou techniques. (Expression de besoins)
◊ Rédiger le cahier des charges
◊ Aider au choix

AMOA (Assistance à la maitrise d'ouvrage) :
◊ Piloter le projet
◊ Garantir une expertise technico-fonctionnelle (préparer et optimiser des référentiels métiers et techniques, accompagner sur la reprise de données, la mise en place d'interfaces et de reporting)
◊ Accompagner à la conception et à la rédaction des spécifications
◊ Accompagner lors des phases de recette et de déploiement :
- définir les objectifs de la recette et son périmètre fonctionnel et technique ;
- identifier les fonctionnalités à tester sur le nouveau SIRH ;
- formaliser des cas de tests (mode opératoire, résultats attendus, …)
- déterminer des jeux d’essais ;
- préparer des campagnes de recette ;
- Mettre en place des moyens adaptés pour l’exécution globale.
◊ Accompagner à la formation, la conduite du changement et l’adaptation des processus, afin de s’assurer de la meilleure utilisation de l’outil et du transfert de connaissances.

Accompagnement des acteurs RH sur leurs problématiques de gestion des temps.

• Élaboration de fiches de paie : 150 bulletins de paies logiciel SAP ;

• Gestion de la formation : logiciel SAP ;

• Établissement du bilan social et de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés ;

• Analyse des entretiens annuels de compétences et suivi des plans de développement ;

• Étude des rémunérations : harmonisation des salaires ;

• Recrutement : population de commerciaux sédentaires ;

• Contribution aux réunions avec les IRP ;

• Gestion des temps : suivi badgeage et absentéisme (logiciel Kelio).

• Gestion des temps : traitement des demandes des collaborateurs et mise en application des règles de gestion du temps de travail (logiciel Incovar). Réalisation de statistiques périodiques et d’un guide utilisateur ;

• Établissement du bilan social et création de tableaux de bord sociaux ;

• Mise à jour de la base Personnel, et suivi des contrats.

• Expert de la gestion des temps et des activités (légal) ;

• Responsable portefeuille de 35 clients en autonomie ;

• Chef de projet sur les demandes d’évolutions ;

• Garantie de la fiabilité et la sécurité des traitements ;

• Accompagnement dans le déploiement des processus RH auprès des clients et Assistance à l’utilisation ;

• Facturation client.

Accompagnement des acteurs RH sur leurs problématiques de gestion des talents.

• Cadrage et analyse des processus RH, rédaction de cahiers des charges ;

• Paramétrage de la solution : modules socle RH, formation, GPEC, entretiens, recrutement, rémunération ;

• Pilotage de projets SIRH : garantie du respect des échéanciers projet, de facturations contact privilégié client ;

• Conseil dans le domaine du développement des ressources humaines.